O desafio de ser criativo e inovador
Ao longo de minha carreira como consultor de Gente e Gestão e no segmento de Desenvolvimento Humano aprendi muito e continuo em desenvolvimento. Um desses aprendizados está relacionado à diferença entre criatividade e inovação. Ao estudar sobre os dois temas, descobri quatro pecados sobre criatividade e inovação que todo profissional precisa saber para não cometê-los.
Pecado 1 – acreditar que criatividade e inovação são as mesmas coisas
Eu passei um bom tempo acreditando que criatividade e inovação eram a mesma coisa, mas não é verdade. Descobri que são conceitos complementares, e isso elevou meu potencial para inovar na minha vida pessoal e no desenho de soluções de aprendizagem para meus clientes corporativos.
A criatividade vem antes da inovação! Nós nascemos com o potencial criativo, mas como toda habilidade, ela precisa ser desenvolvida. Como? Ativar a sua curiosidade (sobre si, pessoas e situações) já é um primeiro passo! Não é por acaso que a criatividade está em terceiro lugar na lista de competências que todo profissional vai precisar até 2020 (https://exame.abril.com.br/carreira/10-competencias-que-todo-professional-vai-precisar-ate-2020/).
E a tão falada inovação? Nada mais é que executar as ideias que vieram do processo criativo e gerar valor, trazer benefício. Ah, ok! Entendi, mas por que refletirmos juntos nesse artigo sobre esse tema?
O Brasil caiu duas posições no ranking dos países com as empresas mais inovadoras. Entre 129 países, o Brasil aparece em 66º lugar, segundo recente pesquisa do Índice Global de Inovação (IGI) organizada e publicada pela Universidade de Cornell, pelo INSEAD e pela OMPI(https://epocanegocios.globo.com/Mundo/noticia/2019/07/os-paises-com-empresas-mais-inovadoras-do-mundo.html). Isso significa que estamos menos competitivos como país e precisamos fazer a nossa parte para virarmos esse jogo e, é claro, garantirmos nosso espaço no novo mundo do trabalho.
Pecado 2: acreditar que somente grandes gênios podem trazer soluções inovadoras para o mundo.
O primeiro pecado, como mencionei acima, é achar que inovação e criatividade são a mesma coisa. O segundo é acreditar que somente grandes gênios podem trazer soluções inovadoras para o mundo. Recomendo que assista ao filme “O menino que descobriu o vento” e quem sabe se sinta inspirado a deixar essa crença limitante de lado de uma vez por todas.
Em sua vida cotidiana ou no trabalho, esses dois conceitos podem estar presentes ao criar novos produtos ou funcionalidades, oferecer serviços inéditos, simplificar formas para fazer o seu trabalho ou de outras pessoas ou simplesmente fazer aquele jantar especial com recursos existentes na geladeira (quem nunca!?).
Pecado 3: achar que inovar uma vez é suficiente e pronto!
A lista da Forbes mostra as 25 empresas mais inovadoras de 2016, dentre elas : Marriot Internacional (rede de hotéis), Netflix, Amazon, Vertex (indústria farmacêutica); Unilever, Under Armour,Tesla Motors.
O foco delas está na experiência do usuário, praticando fortemente a escuta ativa e a empatia. Elas pensam em propor uma solução que ainda não existe para uma dor ou problema latente. Elas sabem que inovar é um processo contínuo e que não basta uma única vez. Essas empresas realizam a inovação com maestria e por isso se diferenciam no mercado.
Pecado 4: o medo de fracassar e ser criticado.
Eu diria que esse é um dos pecados mais desafiadores, pois desde o início de nossas vidas escolares somos estimulados a tirar a melhor nota, termos a respostas na ponta da língua e por aí vai. Quando chegamos no contexto profissional, não é diferente! Não nos permitimos falhar para não nos tornarmos vulneráveis. Assista esse documentário (https://www.youtube.com/watch?v=gr-WvA7uFDQ), da Brené Brow, e vai entender melhor que correr riscos, não ter respostas, expor e aceitar sua vulnerabilidade é a chave para a inovação).Criar um contexto, abrir espaço na agenda para ouvir e reconhecer ideias é uma bela iniciativa para estimular a cultura de inovação nas empresas. Nem preciso falar que inovação vem das pessoas deixando fluir seu potencial criativo!
Você deve estar pensando que essas provocações fazem até sentido, mas não são fáceis de serem aplicadas na prática. Será? Umas das metodologias mais usadas atualmente para desenvolver soluções inovadoras é o Design Thinking. Já ouviu falar? Vamos abordar esse tema em outro artigo. Mas em resumo, uma das etapas do processo é a prototipação, ou seja, propor um teste, um modelo e materializar a ideia para as pessoasantes de validar a versão final preservando a sua imagem (ou da empresa), tempo e recursos financeiros, caso algo saia fora do esperado. Nesse link, você pode se inspirar um pouco com um case do Google Glass (https://www.youtube.com/watch?v=d5_h1VuwD6g).
Como desenvolver essas habilidades sem enrolação
“A curiosidade sobre a vida, em todos os aspectos, é o segredo das pessoas muito criativas” (Leo Burnet). Por isso, sugiro que você comece a observar com olhar de curiosidade pessoas e situações e até você mesmo, por que não?Deixo aqui algumas dicas que podem lhe inspirar a colocar em prática seu lado criativo e inovador: visite ou se locomova por lugares diferentes (seja da sua cidade ou outras culturas), estimuleo ócio criativo (está cansado? Durma!), limpe sua mente de preocupações, ouça músicas inspiradoras ao malhar ou no momento de ultra foco no trabalho, caminhe,pratique meditação ou simplesmente converse com pessoas sem objetivos específicos ou de outras áreas diferentes da sua.
Sem repertório não há inspiração e sem inspiração não há criatividade. Você quer saber como as mentes mais criativas funcionam? Assista ao documentário do Netflix “Como o cérebro cria” e surpreenda-se!
Organizar suas ideias usando mapas mentais pode ser uma boa experiência. Costumo usar o MindNode, mas também sugiro o MindMeister ou o Xmind para a criação de mapas mentais para aulas e projetos de treinamento.
Você até vem tentado mas rolou aquele bloqueio criativo? Esse vídeo pode te ajudar a entender e vencer esse problema(https://youtu.be/cIOdeGa6ysA).
Agora é com você! Inspiração não te falta! Permita-se e mão na massa!
Peter Altoé Noronha é Psicólogo, Coach de Lideres, Mestre em Administração e Especialista em Desenvolvimento Humano