Você já parou para pensar em que nível está conduzindo sua carreira e seu negócio? O tema performance é altamente relevante nas corporações. É a performance que direciona e contribui para o bom desempenho e os resultados a que se quer chegar na vida profissional.
Em um fórum de líderes, tive a oportunidade de provocar e despertar nos participantes o exercício sobre a análise de como estava trilhando sua carreira e seu negócio: em qual patamar cada um poderia se considerar.
Amador – operando sem muitas competências e precisão.
Profissional – entregando excelência, mas dentro do esperado/previsto.
Mestre – ligados à maestria e realização com alta precisão, um processo de busca constante por manter os níveis de sucesso alcançados ou até superados.
Se existe um nível melhor ou pior, a resposta é subjetiva: tudo vai depender do que gera mais valor para você e para o mundo ao seu redor, além da sua motivação para ser um profissional exemplar.
Ser um profissional de alta performance está ao alcance de todos. Essa é a boa notícia para você! Ter um bom líder é uma conquista importante para a organização. Mas como você tem a dimensão se está ou não sendo esse profissional de alta performance? Se você se considera uma pessoa e/ou profissional inconformado, incansável, que exala vitalidade, que entrega dentro ou acima da média, você pode se considerar de alta performance e o alcance da maestria está bem próximo a você.
Como nada cai do céu, para se chegar a esse ponto, é necessário trabalho duro, disciplina, motivação e paixão pelo que faz. Você já está nesse nível ou ainda é um desafio e quer muito conquistá-lo?
Vamos juntos neste artigo entender, a partir de alguns autores, especialistas em gestão de pessoas, o que é sucesso, alta performance e quais os elementos para se viver de acordo com esta perspectiva ou estilo de vida, como é mencionado por eles.
Sobre o tema sucesso, gosto da reflexão proposta por Sarah Lewis https://www.youtube.com/watch?v=IS_upr6ayqw ) que nos convida a pensar sobre o que nos faz converter sucesso em maestria? Sucesso, segundo ela é atingir o alvo e maestria é saber que isso não significa nada se você não consegue acertar novamente com consistência. O segredo para transitar de um para outro pode estar em começarmos a valorizar as “quase-vitórias”. Ao adotarmos esta perspectiva (“quase-vitórias”) podemos trazer mais clareza de onde estamos em relação às metas e assim chegarmos mais perto delas. Reconhecer nossos pequenos avanços em relação às metas e exercitar a gratidão são aspectos-chaves para viver um estilo de vida focado na alta performance.
Segundo Gabriel Goffi, brasileiro especialista no tema e que alcançou destaque no competitivo mundo do pôquer, alta performance tem a ver com fazer o que se ama (sua arte ou propósito), conseguindo colocar sua mente e corpo alinhados e trabalhando juntos (ação) para potencializar seus resultados com equilíbrio nas diversas áreas de sua vida – financeiro, profissional, corpo e mente e relacionamentos, dentre outras. Parece bem desafiador, não é? Porém com clareza, foco, lazer, método e ação direcionada com base em sua paixão (alguns dos elementos deste estilo de vida,poderá experimentar resultados mais significativos para você e para o mundo a ser redor.
Tim Grover,no livro “Relentless”, explica que existem três tipos de pessoas operando no mercado profissional: o cooler – aquele que recebe ordens e executa, o closer – muito boa no que faz, tenta inovar e entregar além, mas deixa a pressão externa às vezes atrapalhar e o cleaner – entrega o melhor trabalho possível e usa o estresse a seu favor . Qual deles você quer ser? Mais uma vez, não existe melhor ou pior, contudo, se está insatisfeito com seus resultados atuais pode valer a pena refletir e agir!
Falaremos mais sobre este apaixonante assunto em outros artigos e finalizo com uma reflexão proposta por James Baldwin ao ser perguntado sobre: o que aumenta com o conhecimento? Ele responde: “você descobre o quão pouco sabe”. Você quer mais? Transforme sua insatisfação em busca e ação e não em limitação, medo ou bloqueio!
Peter Altoé Noronha é Psicólogo, Coach, Mestre em Administração e Especialista em Carreira e Capital Humano