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Vamos juntos olhar o seu negócio, sob a ótica das pessoas que fazem parte dele. Com isso trazemos novas perspectivas e assim contribuímos com melhores resultados.

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Plano basic

Entender
  • Reunião com time de gestores de primeira linha - conhecer direcionadores estratégicos, cenário atual e definição de Fatores Críticos de Sucesso (FCS)
  • Leitura geral do impacto da liderança na equipe (escuta líderes e time)
  • Análise individual do perfil comportamental dos líderes e/ou equipe – PDA International
  • Identificação das forças e interferências comportamentais ao melhor desempenho do negócio
  • Análise dos impactos da liderança no ecossistema da empresa
  • Entrega um plano de ação com recomendações de curto prazo (negócio)
  • Proposta de um sprint de aprendizagem individual (líderes e/ou equipes)
1 a 3 meses

Plano Medium

Entender & Organizar
  • Todos os itens da etapa ENTENDER
  • Alocação de horas mensais para desenho de processos ligados à área de Gente e Gestão (atração e offbording, onbording, treinamento e desenvolvimento, reconhecimento e recompensa (cargos e salários)
  • Mentoria de equipes internas para transferência conhecimento e sustentação dos processos no dia a dia
  • Reuniões mensais de acompanhamento das ações
3 a 6 meses

Plano Master

Aprender, Organizar & Mensurar
  • Todos os itens da etapa ENTENDER
  • Alocação de horas mensais para desenho e execução de experiências de aprendizagem personalizadas
  • Talk de sensibilização e engajamento de equipes envolvidas no projeto
  • Execução de mentorias/facilitação de experiências de aprendizagem em grupos e/ou individuais (líderes e/ou equipes)
  • Reuniões mensais de acompanhamento/calibragem avaliação progresso de ações e impactos
  • Pesquisas antes e depois para avaliar desenvolvimento de competências acordadas
  • Reconhecer resultados e dar apoio à performance
6 a 8 meses
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Cliente Plano Master (2021 até os dias atuais). As soluções impactaram 4 líderes (alta liderança) e mais de 10 gestores (média liderança) e suas equipes. Veja o impacto de uma das soluções – Lidera – programa de aceleração para líderes – em algumas competências trabalhadas no time da Eurotextil:

Autoliderança

O quanto pratica a capacidade de foco, autogestão, planejamento e entregas consistentes?

Antes
0
Depois do Lidera
0

Feedback

O quanto conhece técnicas e pratica conversar de desempenho para a melhor performance?

Antes
0
Depois do Lidera
0

Criatividade

O quanto conhece técnicas e sabe ativar o potencial criativo do time?

Antes
0
Depois do Lidera
0

Cliente Plano Master (2018 até os dias atuais). As soluções integradas impactaram 4 lideres (alta liderança) e uma média de 10 líderes (gestores de projetos) e respectivas equipes, trouxeram os seguintes resultados:

Atualização do modelo mental da alta e média liderança, contribuindo para o alcance do selo GPTW que certifica as melhores empresas para se trabalhar.

Percepção via pesquisas internas feitas com os times de uma cultura de gestão que equilibra pessoas e resultados.

NPS médio das ultimas ações realizadas entre 2021 e 2022.

0 %
Experiencia com o programa

Promotores

100%

Neutros

0%

Detratores

0%

0 %
Evolução/ mudança pessoal após o programa

Promotores

83%

Neutros

17%

Detratores

0%

Cliente Plano Master (2022 até os dias atuais). As soluções impactaram 4 líderes (alta liderança) e mais de 12 líderes e suas equipes. Veja o impacto de uma das soluções – Eu Faço Acontecer – programa de mentoria para alta performance – em algumas competências no time da Qualitá:

O quanto você percebe/ reconhece que se tornou mais ou menos efetivo no seu papel profissional após o término da mentoria?

Nota 8

Dos 11 respondentes, 8 avaliaram com destaque o impacto na efetividade profissional (nota 8 – sendo 1 muito baixo e 10 muito alto

O quanto você percebe/ reconhece que tem apresentado MAIOR ATITUDE, INICIATIVA E DISPOSIÇÃO, após o processo?

Nota 8

Dos 11 respondentes, 8 avaliaram com destaque o impacto na efetividade profissional (nota 8 – sendo 1 muito baixo e 10 muito alto

O quanto você percebe/ reconhece que tem demonstrado POSTURA DE COLABORAÇÃO E INTERATIVIDADE POSITIVA com colegas e clientes no geral?

Nota 8

Dos 11 respondentes, 8 avaliaram com destaque o impacto na efetividade profissional (nota 8 – sendo 1 muito baixo e 10 muito alto

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